Antykwariat fantastyka literatura piękna

Wydawnictwo Czytam tam
Skup książek Moje konto Koszyk Nasze sklepy Nasze Allegro Jak kupować? Regulamin O Antykwariacie Kontakt

Szukaj

wyszukaj tylko w grupie "Biznes"

Szukam książki

Szukam książki

ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER - POZNAJ NAJSKUTECZNIEJSZĄ METODĘ OCENY...

Kod produktu: E8910
ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER - POZNAJ NAJSKUTECZNIEJSZĄ METODĘ OCENY...
Tytuł: ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER - POZNAJ NAJSKUTECZNIEJSZĄ METODĘ OCENY...
Autor: KATARZYNA WĄSOWSKA - BĄK, DOROTA GÓRECKA, MARZENA MAZUR
Wydawnictwo: Helion
Rok wydania: 2012
Format książki: 235 x 160 mm
Ilość stron: 236
ISBN: 9788324636785
Okładka: miękka
Stan ogólny:

bardzo dobry

Punkty rabatowe: 230 pkt.
Cena: 23,00 zł

Poleć znajomemu poleć
Zadaj pytanie sprzedawcy pytanie

Opis książki

 Poznaj najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji pracowników i kandydatów do pracy

 
Kapitałem każdej firmy są przede wszystkim jej pracownicy. Banał? Tak! Prawda? Zawsze i wszędzie! Fakty są takie, że żadna firma nie będzie dobrze funkcjonować, jeśli nie zatrudnia kompetentnych ludzi. Kompetentnych, czyli takich, których umiejętności, wiedza i postawa w powierzonym obszarze pozwalają na efektywne wykonywanie pracy na danym stanowisku. Do zadań działu HR i osób rekrutujących kandydatów do pracy należy ocena tego, czy kompetencje konkretnego kandydata są właściwe w odniesieniu do stanowiska, na które aplikuje, oraz tego, czy pracownik sprawdza się w zakresie zadań, jakie mu wyznaczono.
 
Metoda Assessment/Development Center (w skrócie AC/DC) pozwala na obiektywną ocenę kompetencji, czyli poziomu wiedzy, umiejętności i postaw pracowników oraz kandydatów do pracy. AC/DC to w uproszczeniu zestaw testów, rozmów, symulacji i ćwiczeń zaprojektowanych w ten sposób, aby sprawdzić, jak dana osoba poradzi sobie w określonej roli zawodowej. Dobrze przygotowany i rzetelny AC/DC pozwala przewidzieć potencjalny sukces aplikanta na danym stanowisku oraz minimalizuje ryzyko podjęcia złych decyzji związanych z zatrudnianiem lub awansowaniem kluczowych pracowników.
 
    Wprowadzenie do metody Assessment/Development Center
    Kompetencje jako główne kryterium oceny pracowników
    Narzędzia stosowane podczas sesji AC/DC
    Przygotowanie i przeprowadzanie sesji AC/DC
    Przykłady ćwiczeń z kluczem rozwiązań
www.antykwariat.waw.pl
Proszę czekać - trwa ładowanie treści